採用に直結？　インターンシップのルールが変わりました！

職場での就業体験を組み込んだインターンシップの実施は、多くの中小企業にとっても、自社の魅力や仕事のやりがい等を学生に伝えるチャンスとなり得ます。
昨年からことしにかけてインターンシップのルール改正が行なわれたので、主なポイントをみてみましょう。

(1)2022年6月の改正ポイント

2022年6月に、文部科学省・厚生労働省・経済産業省の合意による「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」（3省合意）が改正されました。
これにより、インターンシップ等の大学生のキャリア形成支援に係る取組みを次の4つに類型化しました。

タイプ①：オープン・カンパニー

タイプ②：キャリア教育

タイプ③：汎用的能力・専門活用型インターンシップ

タイプ④：高度専門型インターンシップ（試行）

そのうえで、一定の基準を満たしたインターンシップ（タイプ③のインターンシップ）で取得した学生情報を、広報活動・採用選考活動の開始時期以降に限り使用することが可能になりました。
このルール変更は、2025年3月に卒業・修了する学生（現在の大学3年生）が、今年度に参加するインターンシップから適用されます。
なお、タイプ①～④の取組みは学生のキャリア形成支援であって、直接の採用活動ではないことに留意しましょう。

(2)2023年4月の改正ポイント

現行の就職・採用活動の日程ルールを原則としますが、専門性の高い人材等に関する採用日程の弾力化を図るため、6月の採用選考開始時期にとらわれないインターンシップの実施が可能になります。
対象となる人材は、前述のタイプ③のうち「専門活用型インターンシップ」を通じて判断される者で、実施にあたっては次の2つの要件を満たす必要があります。

①卒業・修了年度に入る直前の春休み以降のタイミングで、タイプ③のうち専門活用型インターンシップを活用すること

②インターンシップ後の採用選考を経ること

このルール変更は、2026年3月に卒業・修了する学生（現在の大学2年生）が参加するインターンシップから適用されます。