労務に関する法改正情報などの最新ニュースや、注目の話題をピックアップ。専門家がわかりやすく解説します。
「管理職に残業代を支払っていない」―――本当に大丈夫でしょうか？（その②）
2024年3月11日
前回のコラムでは、労基法上の管理監督者とは、過去の裁判例から、①職務内容、責任と権限、②勤務態......
2024年3月11日
前回のコラムでは、労基法上の管理監督者とは、過去の裁判例から、①職務内容、責任と権限、②勤務態......
外国人労働者の存在・活用はダイバーシティ経営の観点からも非常に重要！
2024年2月29日
1．外国人労働者の現状厚生労働省は2023（令和5）年10月末時点での『「外国人雇用状況」の届......
2024年2月29日
1．外国人労働者の現状厚生労働省は2023（令和5）年10月末時点での『「外国人雇用状況」の届......
「管理職に残業代を支払っていない」―――本当に大丈夫でしょうか？
2024年2月13日
今回のコラムは、「管理者には、当然、残業代を支給しなくてもよい」と思っている方に向けて、正しい......
2024年2月13日
今回のコラムは、「管理者には、当然、残業代を支給しなくてもよい」と思っている方に向けて、正しい......
マイナ保険証への移行 従業員に早め早めの情報提供を！
2024年1月30日
政府は、2023年12月22日に、現行の健康保険証を2024年12月2日で廃止する政令を閣議決......
2024年1月30日
政府は、2023年12月22日に、現行の健康保険証を2024年12月2日で廃止する政令を閣議決......
「もしも災害が起こったら？」――災害に備えて社内体制の整備はできていますか？
2024年1月15日
はじめに、1月1日に発生した能登半島地震により犠牲となられた方々に謹んでお悔やみ申し上げるとと......
2024年1月15日
はじめに、1月1日に発生した能登半島地震により犠牲となられた方々に謹んでお悔やみ申し上げるとと......
障害者雇用率が2段階で引き上げ 改正への対応をお忘れなく！
2023年12月25日
1．障害者雇用率とは障害者の雇用の促進等に関する法律（以下「障害者雇用促進法」といいます）は、......
2023年12月25日
1．障害者雇用率とは障害者の雇用の促進等に関する法律（以下「障害者雇用促進法」といいます）は、......
「技術習得の研修を受講後、程なく社員が退職した」――研修費の返還を求めることはできるか？
2023年12月11日
近年、職場における人材開発（人への投資）、リスキリングなど、教育研修に力を入れている会社も多い......
2023年12月11日
近年、職場における人材開発（人への投資）、リスキリングなど、教育研修に力を入れている会社も多い......
「フリーランス新法」が2024年秋までに施行！その内容は？企業に求められる対応は？
2023年11月30日
1．フリーランス新法とは？「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」が2023（令和5......
2023年11月30日
1．フリーランス新法とは？「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」が2023（令和5......
「始業時刻前の時間に掃除をしている」――始業時刻前なので労働時間にはならない？
2023年11月10日
所定労働時間が9：00～17：30（休憩1時間）の会社で、始業時刻前の8：50～9：00の「1......
2023年11月10日
所定労働時間が9：00～17：30（休憩1時間）の会社で、始業時刻前の8：50～9：00の「1......
政府が示した「年収の壁・支援強化パッケージ」 その内容は？企業に対する支援策は？
2023年10月30日
政府（厚生労働省）は、本年9月27日に「年収の壁・支援強化パッケージ 」（以下、「パッケージ」と......
2023年10月30日
政府（厚生労働省）は、本年9月27日に「年収の壁・支援強化パッケージ 」（以下、「パッケージ」と......
「入社して3か月目に入る社員を試用期間満了で辞めさせたい」 ――本採用を拒否することはできるか？
2023年10月10日
この採用難の時代に、正社員として入社してくれた期待の新人Aさん。しかし、入社して3か月目に入り......
2023年10月10日
この採用難の時代に、正社員として入社してくれた期待の新人Aさん。しかし、入社して3か月目に入り......
メンタルヘルスマネジメントは人材・組織マネジメント上の重要課題！ そして「人への投資」の大事な要素
2023年9月29日
10月10日が「世界メンタルヘルスデー」ということもあり、今回は中小企業におけるメンタルヘルス......
2023年9月29日
10月10日が「世界メンタルヘルスデー」ということもあり、今回は中小企業におけるメンタルヘルス......
精神障害の労災認定基準に「カスタマーハラスメント」が追加
2023年9月11日
業務による心理的負荷を原因とする精神障害については、「心理的負荷による精神障害の認定基準（以下......
2023年9月11日
業務による心理的負荷を原因とする精神障害については、「心理的負荷による精神障害の認定基準（以下......
定年後再雇用者の「働きがい」は人的資本経営の重要課題！
2023年8月30日
もうすぐ敬老の日を迎えるということもあり、今回は「高齢者雇用」についてと言いたいところですが、......
2023年8月30日
もうすぐ敬老の日を迎えるということもあり、今回は「高齢者雇用」についてと言いたいところですが、......
2024年10月から51人以上の企業で社会保険の適用拡大が始まります
2023年8月10日
2020年5月、「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が成立しました。......
2023年8月10日
2020年5月、「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が成立しました。......
女性活躍の推進 人事労務管理の改善を続けて、「昭和からの宿題」に答えを出しましょう！
2023年7月31日
目次 1.ジェンダーギャップ指数が示す日本の「伸びしろ」 2.日本は女性という「人的資本」への......
2023年7月31日
目次 1.ジェンダーギャップ指数が示す日本の「伸びしろ」 2.日本は女性という「人的資本」への......
2024年4月から労働者の募集時などに明示すべき労働条件が追加されます
2023年7月10日
職業安定法施行規則が改正されて、2024年4月より労働者の募集時などに明示すべき労働条件が追加......
2023年7月10日
職業安定法施行規則が改正されて、2024年4月より労働者の募集時などに明示すべき労働条件が追加......
企業の生き残り戦略として、意欲や能力を適切に評価し、賃金に反映する制度を導入する！
2023年6月30日
中小企業を悩ませる“2つの「賃金」”に関する問題ウクライナ戦争を原因と......
2023年6月30日
中小企業を悩ませる“2つの「賃金」”に関する問題ウクライナ戦争を原因と......
2024年4月以降の専門業務型裁量労働制の導入・継続の手続き
2023年6月12日
厚生労働省令等の改正により、2024年4月以降の裁量労働制の見直しが決まりました。裁量労働制に......
2023年6月12日
厚生労働省令等の改正により、2024年4月以降の裁量労働制の見直しが決まりました。裁量労働制に......
「2040年問題」を克服するためには 時代に応じた知識やスキルのアップデートが必要！
2023年5月30日
1.「2040年問題」とは？最近、「2040年問題」という言葉が報道に多く登場するようになりつ......
2023年5月30日
1.「2040年問題」とは？最近、「2040年問題」という言葉が報道に多く登場するようになりつ......
