労務に関する法改正情報などの最新ニュースや、注目の話題をピックアップ。専門家がわかりやすく解説します。
2024年4月から労働条件明示のルールが変わります（その②）
2023年5月11日
2024年4月から労働条件の明示についてルールが改正されます。前回「2024年4月から労働条件......
2023年5月11日
2024年4月から労働条件の明示についてルールが改正されます。前回「2024年4月から労働条件......
有能な人を「自社に遺す」ために、「働きがい」を生む人的資本経営に取り組もう
2023年4月28日
1.「三位一体の労働市場改革」とは？前回は「ジョブ型雇用」とは何か、なぜ注目されるのかといった......
2023年4月28日
1.「三位一体の労働市場改革」とは？前回は「ジョブ型雇用」とは何か、なぜ注目されるのかといった......
2024年4月から労働条件明示のルールが変わります
2023年4月10日
2024年4月から労働条件の明示についてのルールが改正されることになりました。本コラムでは、改......
2023年4月10日
2024年4月から労働条件の明示についてのルールが改正されることになりました。本コラムでは、改......
「メンバーシップ型雇用」から、注目の「ジョブ型雇用」へ――中小企業はどう対応すべきか？
2023年3月30日
1.古くて新しい話題の「ジョブ型雇用」最近は、「ジョブ型雇用」あるいは「ジョブ型」という言葉が......
2023年3月30日
1.古くて新しい話題の「ジョブ型雇用」最近は、「ジョブ型雇用」あるいは「ジョブ型」という言葉が......
これだけは知っておきたい！ トラブル防止のための就業規則の周知と説明会
2023年3月20日
最終回は、労働者への周知とトラブル防止のための工夫について考えてみましょう。就業規則の作成や変......
2023年3月20日
最終回は、労働者への周知とトラブル防止のための工夫について考えてみましょう。就業規則の作成や変......
2024年4月より障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます
2023年3月10日
障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則等の改正により、2024年4月から障害者の法定雇用率が......
2023年3月10日
障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則等の改正により、2024年4月から障害者の法定雇用率が......
中小企業の人的資本経営導入に欠かせない「働き方改革」という視点
2023年2月28日
1.「5つの共通要素」から中小企業を見つめ直す前回は、中小企業が人的資本経営に取り組むための具......
2023年2月28日
1.「5つの共通要素」から中小企業を見つめ直す前回は、中小企業が人的資本経営に取り組むための具......
これだけは知っておきたい！ 就業規則で定めるべき休職・復職の規定
2023年2月20日
休職・復職は、とてもトラブルになりやすいタイミングです。休職に関しては、会社は安全配慮義務を考......
2023年2月20日
休職・復職は、とてもトラブルになりやすいタイミングです。休職に関しては、会社は安全配慮義務を考......
2023年4月より出産育児一時金の金額が50万円に増額されます
2023年2月10日
健康保険法施行令の改正により、2023年4月より出産育児一時金の金額が改定されることが決まりま......
2023年2月10日
健康保険法施行令の改正により、2023年4月より出産育児一時金の金額が改定されることが決まりま......
大きな気づきが得られる！ 中小企業が人的資本経営に取り組むための具体例
2023年1月30日
1. 現状維持バイアスという「壁」の問題前回は「働きがい」に「働きかける」ための人材・組織マネジ......
2023年1月30日
1. 現状維持バイアスという「壁」の問題前回は「働きがい」に「働きかける」ための人材・組織マネジ......
これだけは知っておきたい！ 就業規則で定めるべき懲戒処分
2023年1月20日
懲戒処分は、労働者が企業秩序を乱したり、会社のルールを守らなかったりした際に、会社が労働者に対......
2023年1月20日
懲戒処分は、労働者が企業秩序を乱したり、会社のルールを守らなかったりした際に、会社が労働者に対......
2023年4月から男性の育児休業取得率等の公表が始まります
2023年1月10日
2021年6月に改正された育児・介護休業法は、3回に分けて施行されています。2022年4月、1......
2023年1月10日
2021年6月に改正された育児・介護休業法は、3回に分けて施行されています。2022年4月、1......
不確実性の時代だからこそ実践したい！「働きがい」に「働きかける」ための人材・組織マネジメント
2022年12月26日
1. 人的資本経営と人材・組織マネジメント前回は中小企業に「人的資本経営」を導入するための基礎知......
2022年12月26日
1. 人的資本経営と人材・組織マネジメント前回は中小企業に「人的資本経営」を導入するための基礎知......
これだけは知っておきたい！ 就業規則で定めるべきルール
2022年12月20日
就業規則に記載する内容として、何が必要なのでしょうか。 就業規則の記載内容は、下記の3つに分類さ......
2022年12月20日
就業規則に記載する内容として、何が必要なのでしょうか。 就業規則の記載内容は、下記の3つに分類さ......
2023年4月より「賃金デジタル払い」が始まります！
2022年12月12日
労働基準法施行規則が改正され、2023年4月より賃金の支払方法として「賃金デジタル払い」が選択......
2022年12月12日
労働基準法施行規則が改正され、2023年4月より賃金の支払方法として「賃金デジタル払い」が選択......
人材を「資本」として捉える！ 中小企業が「人的資本経営」を導入するための基礎知識
2022年11月30日
1.「人的資本経営」とは人材・組織マネジメントの分野で、近時話題になっているものとしては、「人......
2022年11月30日
1.「人的資本経営」とは人材・組織マネジメントの分野で、近時話題になっているものとしては、「人......
アルバイト用就業規則の作成と、同一労働同一賃金を踏まえた変化
2022年11月21日
アルバイトの人が『就業規則を見せてください』と言ってきたときに、どきっとすることはありませんか......
2022年11月21日
アルバイトの人が『就業規則を見せてください』と言ってきたときに、どきっとすることはありませんか......
2023年4月から法定割増賃金率の引き上げが中小企業にも適用されます
2022年11月10日
(1) 月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げ「月60時間を超える時間外労働の割増賃......
2022年11月10日
(1) 月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げ「月60時間を超える時間外労働の割増賃......
自社の3年先、5年先は？ 「人材年表」の活用による、先回りした人事労務管理
2022年10月25日
(1)不確実性の時代に対応する人事労務管理に必要な視点現代はVUCA（先行き不透明で将来予測が......
2022年10月25日
(1)不確実性の時代に対応する人事労務管理に必要な視点現代はVUCA（先行き不透明で将来予測が......
就業規則は何のためにあるのか？ どうして必要なのか？
2022年10月20日
奥の深い就業規則について、法的な話や私が現場での経験から学んだことを皆様にお伝えできればと、全......
2022年10月20日
奥の深い就業規則について、法的な話や私が現場での経験から学んだことを皆様にお伝えできればと、全......
