今月の経理・総務豆知識

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  実務担当者が押さえておきたい2025年度下半期の主な法改正等 総務

  2025年度も折り返し点を迎え、10月から下半期に入りました。以下、総務・法務・経理担当者が押さえておきたい10月以降の主な法改正等についてまとめましたの......
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  2025年度の最低賃金の改定と最低賃金法の基礎知識 経理

  (1)2025年度の最低賃金の改定厚生労働省が、2025年度の地域別最低賃金の改定額を取りまとめました。 それによると、2025年度の全国加重平均額は1,1......
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  脳・心臓疾患の労災認定基準の改正から4年！　その後の状況は？ 総務

  厚生労働省が取りまとめた令和6年度「過労死等の労災補償状況」によると、脳・心臓疾患に関する事案の労災請求件数は1,030件（前年度比7件の増加）、支給決定......
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  パートタイム・有期雇用労働者の相談に対応できる体制を整えていますか？ 総務

  パートタイム・有期雇用労働法16条では、事業主に対し、パートタイム・有期雇用労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制を整備することを義務づけ......
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  健康診断の実施・受診義務と未受診の従業員への対応 総務

  健康診断の実施は、労働安全衛生法により事業主の義務とされています。その実施を怠った場合は、50万円以下の罰金に処せられます。また、健康診断を受診しないこと......
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  健康診断の実施後に事業主が講じるべき措置 総務

  事業主には、従業員に対する健康診断の実施が義務づけられています。健康診断は、病気や病気の前兆となる異常の早期発見は当然のこととして、従業員が日頃の生活習慣......
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  入社誓約書の効果と内容に関する留意点 総務

  近年、大学新卒者等の採用スケジュールの早期化が加速していますが、就職・採用活動日程に関する関係省庁連絡会議の日程によると、2026年4月入社予定の大学新卒......
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  入社前研修を実施する際に注意すべきポイント 総務

  「入社前研修」とは、内定や内々定を出した入社予定者に対し、正式に入社する前に行なう社内研修のことをいいます。入社前研修は、ビジネスマナーなどの一般的な研修......
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  年末商戦の販促費用――税務調査に備えて適正な経理処理を！ 経理

  もうすぐ年末商戦の季節がやってきます。消費者の年末年始の過ごし方や消費行動は多様化していますが、年末商戦に期待をかけている企業は少なくないと思われます。年......
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  採用内定取消しにまつわる法律問題と留意点 総務

  採用内定取消しは、学生本人はもとより、その家族等にも大きな失望を与えますから、できる限り避けたいところです。以下、採用内定取消しにまつわる法律問題と留意点......
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  2025年の民間主要企業の夏季一時金妥結状況 経理

  厚生労働省では、労使交渉の実情を把握するために、民間主要企業の夏季一時金の妥結状況を毎年集計し、公表しています。9月12日に、「令和7年 民間主要企業夏季一......