コラムカテゴリ：労働基準法

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」物流の「2024年問題」をきっかけに、時間外労働の上限規制を再確認しましょう！ 1．物流の「2024年問題」とは？2018（平成30）年に「働き方改革関連法」が成立し、2019（平成31）年4月から「時間外労働の上限規制」が施行されま......2024/3/29

人事労務News＆Topics 「管理職に残業代を支払っていない」―――本当に大丈夫でしょうか？（その②）前回のコラムでは、労基法上の管理監督者とは、過去の裁判例から、①職務内容、責任と権限、②勤務態様、③賃金等の待遇を考慮して、総合的に判断されると述べました......2024/3/11

人事労務News＆Topics 「管理職に残業代を支払っていない」―――本当に大丈夫でしょうか？今回のコラムは、「管理者には、当然、残業代を支給しなくてもよい」と思っている方に向けて、正しい管理者の定義を解説します。というのも、管理者の定義を正しく理......2024/2/13

人事労務News＆Topics 「技術習得の研修を受講後、程なく社員が退職した」――研修費の返還を求めることはできるか？近年、職場における人材開発（人への投資）、リスキリングなど、教育研修に力を入れている会社も多いのではないでしょうか。今回は、退職に伴う研修費用の返還の問題......2023/12/11

人事労務News＆Topics 「始業時刻前の時間に掃除をしている」――始業時刻前なので労働時間にはならない？所定労働時間が9：00～17：30（休憩1時間）の会社で、始業時刻前の8：50～9：00の「10分間」に全員で掃除をしています。この10分間は始業時刻前の......2023/11/10

人事労務News＆Topics 精神障害の労災認定基準に「カスタマーハラスメント」が追加業務による心理的負荷を原因とする精神障害については、「心理的負荷による精神障害の認定基準（以下、「認定基準」といいます）」が平成23年に策定されて以来、労......2023/9/11