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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 有能な人を「自社に遺す」ために、「働きがい」を生む人的資本経営に取り組もう 1.「三位一体の労働市場改革」とは？前回は「ジョブ型雇用」とは何か、なぜ注目されるのかといった点について、基本からご説明しました。記事掲載後に、政府の「新......2023/4/28
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人事労務News＆Topics 2023年4月より「賃金デジタル払い」が始まります！ 労働基準法施行規則が改正され、2023年4月より賃金の支払方法として「賃金デジタル払い」が選択肢の一つとして追加されます。本コラムでは、法改正の内容や導入......2022/12/12 -
人事労務News＆Topics 2023年4月から法定割増賃金率の引き上げが中小企業にも適用されます (1) 月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げ「月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げ」は、大企業に対しては2010年4月より適用さ......2022/11/10
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中小企業の人材確保を実現する“アフターコロナ”の人事・賃金制度 日本の賃金は、なぜ4半世紀も上がっていないのか どれだけ上がっていないか賃金を上げることが日本経済の最重要課題になっています。7月に行なわれた参議院議員選挙でも、各党はこぞって公約に賃金引上げを盛り込み......2022/8/31 -
人事労務News＆Topics 「男女の賃金の差異」の情報公表が義務化されました！ 女性活躍推進法に関する制度改正により、労働者が301人以上の事業主を対象に「男女の賃金の差異」の情報公表が義務化されました。本コラムでは、改正内容について......2022/7/25 -
中小企業の人材確保を実現する“アフターコロナ”の人事・賃金制度 定年再雇用者の賃金をどう決めるか 定年は日本独特の制度公的年金制度は1889年、ドイツが世界で最初に導入しました。公的年金は偉大な社会的発明でしたが、現代ではその有効性がやや色褪せています......2022/4/15
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中小企業の人材確保を実現する“アフターコロナ”の人事・賃金制度 大切な社員を辞めさせない賃金、評価、教育訓練 離職は、企業にとって大きな損失になります。募集広告を出す費用、人材仲介会社に支払う手数料、教育訓練費用、見習い期間に支払った賃金など、すべてが水泡に帰して......2022/2/28
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