○女性活躍推進法に関する制度改正のお知らせ
女性の活躍に関する「情報公表」が変わります(厚生労働省) https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000961793.pdf
○男女の賃金の差異の算出方法等について(厚生労働省)
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000962288.pdf
(1)改正の内容
日本における男女間の賃金格差は、長期的にみると縮小傾向にありますが、他の先進国と比較すると依然として格差が大きい状況です。①採用した労働者に占める⼥性労働者の割合
②男⼥別の採用における競争倍率
③労働者に占める⼥性労働者の割合
④係⻑級にある者に占める⼥性労働者の割合
⑤管理職に占める⼥性労働者の割合
⑥役員に占める⼥性の割合
⑦男⼥別の職種または雇用形態の転換実績
⑧男⼥別の再雇用または中途採用の実績
①男⼥の平均継続勤務年数の差異
②10事業年度前およびその前後の事業年度に採用された労働者の男⼥別の継続雇用割合
③男⼥別の育児休業取得率
④労働者の一⽉当たりの平均残業時間
⑤雇用管理区分ごとの労働者の一⽉当たりの平均残業時間
⑥有給休暇取得率
⑦雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
(2)賃金の算出方法
まず、「全労働者」「正規雇用労働者」「非正規雇用労働者」の3区分で、男女別に人数と賃金を分類します。女性 | 男性 | <公表する割合> | ||
正規雇用 労働者 |
<女性・正規の平均年間賃金> 総賃金/人員数=平均年間賃金① |
<男性・正規の平均年間賃金> 総賃金/人員数=平均年間賃金② |
→ |
① ② ×100%
正規雇用の男女の賃金の差異
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非正規雇用 労働者 |
<女性・非正規の平均年間賃金> 総賃金/人員数=平均年間賃金③ |
<男性・非正規の平均年間賃金> 総賃金/人員数=平均年間賃金④ |
→ |
③ ④ ×100%
非正規雇用の男女の賃金の差異
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すべての 労働者 |
<女性の平均年間賃金> 総賃金/人員数=平均年間賃金⑤ |
<男性の平均年間賃金> 総賃金/人員数=平均年間賃金⑥ |
→ |
⑤ ⑥ ×100%
全労働者の男女の賃金の差異
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*「男女の賃金の差異の算出方法等について」(厚生労働省) をもとに作成
(3)情報の公表、時期
情報の公表にあたっては、厚生労働省が運営する「女性の活躍推進企業データベース」や自社ホームページの利用その他の方法により、求職者等が容易に閲覧できるようにする必要があります。男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
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すべての労働者 | XX.X% |
うち正規雇用労働者 | YY.Y% |
うちパート・有期労働者 | ZZ.Z% |
*「男女の賃金の差異の算出及び公表の方法について」(厚生労働省)をもとに作成
また、公表の時期は、各事業年度が終了した後、おおむね3か月以内とされています。