＜改正育児・介護休業法＞雇用環境整備・個別の周知と意向確認の措置に関する実務対応（1）

例）今回2人目の出産で育児休業を取得させていただきました。
1人目の出産で妻の大変さを感じたため、取得したいと思いました。

例）とても喜んでもらえました。

例）育児休業を取得することを親身にサポートしていただきました。

例）取引先関係者への説明等を事前に行ないました。
また、業務の見える化を徹底し、何があっても万全な状態まで準備しました。

例）仕事面の準備に追われていたので、家庭面ではとくに準備していませんでした。

例）育児に慣れていないこともあり、忙しい日々で、睡眠時間は仕事をしている時よりもとれない日もありました。

例）育児休業を取得したことで、育児サポートの大切さを知り、復帰後において“いかに効率的に育児と仕事を両立していくか”という意識へと繋がりました。
効率的に仕事を行なう工夫が部署全体の業務効率に繋がるということも意識しながら、今は仕事をしています。

例）育児休業を取得させていただきましてありがとうございました。
育児という限られた時間を過ごせたお陰で子どものため・家族のためにもっと仕事を頑張ろうと思うことができ、自分自身の意識の成長を感じるとともに、人生へのモチベーションが大きく変わりました。
このような時間をいただいたこと、とても感謝しております。

例）自分の人生観を変えた時間になりました。
はじめは、育児休業終了後、自分の居場所があるか等不安もありましたが、○○社長、上司や同僚の皆さんが復帰を温かく迎えて下さり、気持ちよく仕事ができました。自社で働けて本当に良かったです。
これから育休を取得する方、体験談などお話ししますので気軽に声をかけてください。