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専門家コラム Professional Eye

ここでしか読めない、専門家独自の目線

税理士や社会保険労務士といった専門家の目を通じて語る連載コラム。
タイムリーな話題から、すぐに実務に活かせる内容、企業の管理部門の皆様に知っておいていただきたい情報まで、さまざまな角度から、本誌記事とは違った目線で語っていただきます。

中小企業のための 民法(債権法)改正による契約への影響

高岸直樹氏

「120年ぶりの大改正」といわれる今回の改正ですが、中小企業への影響はどれほどなのでしょうか。民法改正が中小企業に影響を及ぼす重要論点をピックアップしてお伝えしていきます。

[2017/11/16更新] [第6回] 保証契約 NEW!!
6か月間、改正民法を勉強してきた総務部長、かなり自信がついてきたようです。今回は、保証契約がテーマです。社長が気落ちしているようですが、大丈夫でしょうか…。ある日のエヌ商事株式会社社長「ちょっと教えてほしいんだ。友人の会社が資金不足に陥ったそうでね。取引先が融資してくれること......

>>これまでの記事 (2017/6/15~)

執筆者プロフィール

高岸直樹氏(二松學舍大学国際政治経済学部准教授・税理士)
1998年、税理士登録。上場会社からベンチャー企業まで、ニーズに応じた税務実務を指導する一方、大学で会社法や金融商品取引法講義の教鞭をとり、税務と企業法務の両分野に精通。2016年には二松學舍大学国際政治経済学部准教授(会社法)に就任。

高齢社員の働き方への企業対応

渡辺葉子氏

4人に一人が65歳以上といわれるなか、高齢者も重要な「人財」であることは疑いえません。65歳どころか、70歳までを見据えた高齢者活用対策を念頭に置かねばならない今、企業が緊急にすべき雇用措置、人事制度の見直しなど、重要課題を探ります。

[2017/9/28更新] [第8回] 具体的な方策に進む(4)
今回も引き続き、高齢者雇用に係る企業対応を進めていきます。(1)現役世代社員を含めた会社全体の 業務の洗い出しと見直し人材配置(人材活用)の決定賃金(人件費)のあり方と決定 (2)高齢社員をどこでどのように活用するか、役割の決定(3)高齢社員の多様な働き方の設定と処遇制度の構築 多様な働き方(選......

>>これまでの記事 (2017/1/20~)

執筆者プロフィール

渡辺葉子氏(特定社会保険労務士)
社会保険労務士法人YWOO代表。特定社会保険労務士。日本年金学会正会員。 損害保険業界に5年間、派遣業界に15年間勤務の後、2006年起業独立。企業の人事労務コンサルティング、バックオフィスアウトソース受託業、執筆、出版社・公的機関等にて社会人・実務者セミナー講師、企業内研修(人材育成)企画・講師。
「実務担当者のための定年前後の年金・税金・社会保険」(労務行政)、「派遣先のためのよくわかる労働者派遣Q&A」(労務行政)、「伸びる会社の人事労務Q&A」(税務研究会出版局)など執筆多数。 【YWOO株式会社 WEBサイトはこちら】

経営管理ツールとしての「月次決算」活用法

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年次決算とは違い、月次決算は予算統制上のツールとして、ひいては企業の成長のために作成されます。そのため毎月の業務として行なうからには、迅速に、かつ効果的に行なわなければ意味がありません。それでは、月次決算をどのように進めればよいのでしょうか。全6回にわたって解説します。

[2017/8/7更新] [第6回] 月次決算に使える経営分析指標の活用
今回は月次決算の連載最終回、「月次決算に使える経営分析指標の活用」というテーマで解説していきます。なお、分析指標には広く決算書全体を含むと理解してください。[1] 月次決算で使用する経営分析指標月次決算で使用する経営分析指標には次の2種類があります。まずこの確認をしてください。(1)過去の業......

>>これまでの記事 (2017/3/3~)

執筆者プロフィール

青山恒夫氏(公認会計士、税理士、ITコーディネータ)
中央新光監査法人(元みすず監査法人)を経て独立開業。法定監査(旧証取法監査、旧商法監査、学校法人監査)、株式公開支援、管理会計コンサルティング等に携わる。会計(財務会計、管理会計)、税務のセミナー講師としても活躍中。
http://www.aoyamaoffice.jp/

すべての事業者が対象となる改正個人情報保護法で求められる対応とは

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[2017/4/27更新] 施行目前 改正個人情報保護法への対応が間に合わない!
改正個人情報保護法の全面施行(平成29年5月30日)が目前に迫ってまいりました。今回の改正により、すべての事業者が、個人情報取扱事業者となり、個人情報保護法の適用を受けることとなります。御社の対応はお済みでしょうか? ひとくちに「個人情報」とはいうものの、改正により範囲が大変に広くなりました......

>>これまでの記事 (2017/4/5~)

執筆者プロフィール

株式会社ブレインコンサルティングオフィス
1991年の創業以来、弁護士・司法書士・税理士・行政書士・社会保険労務士の 5資格のアライアンスによるワンストップサービスを実現。
近年は、経営資源のひとつである「人」の問題に関して、採用から退職までの 諸手続き、労務相談、組織作り、研修などのワンストップコンサルティングを 中心に業務展開している。
http://www.e-brain.ne.jp/

あなたは大丈夫?意外と知らないビジネスマナーの常識(連載終了)

菓子田圭子氏

日頃の何気ない言動が、実はマナー違反ということも。自己流でしている対応が本当に正しいマナーなのか気になりつつも、いまさら人には聞けないと思っている方も少なくないのではないでしょうか。「ビジネスマナー」の基本を確認しつつ、気になるマナーを取り上げます。

[2016/12/20更新] [第8回] 取引先とのやりとり(3) ~来社時のマナー~
8回にわたりお付き合いいただきましたコラムの最終回は、お客様を迎える際のマナーです。担当者でなくとも、おもてなしの心を持って丁寧にお迎えする姿勢が大切です。敬意を表し、かつ安心・安全に配慮しながら対応しましょう。■事前準備はぬかりなく当日の来客予定は、チームで把握しておきます。そうすること......

>>これまでの記事 (2016/5/16~)

執筆者プロフィール

菓子田圭子氏(人財育成プロデューサー)
プロの劇団にて演劇活動を12年間行い、在籍中より、ナレーター、インタビュアー、レポーターとしても幅広く活動。劇団退団後、フリーアナウンサーとして活動しながら、コンサルタント会社の専属講師として、人財育成業務に従事。カウンセリング・マインドの学びを深める中で、傾聴のスキルを活かし、電話相談のボランティア活動を続けて10数年。株式会社ビジネスプラスサポート 人財育成プロデューサーとして、現在に至る。【株式会社ビジネスプラスサポート WEBサイトはこちら】

守ろう!あなたの会社のヒト・モノ・情報―中小企業の防災対策(連載終了)

昆正和氏

災害に備え、事前対策をとっておくことは企業として不可欠です。しかし実際には、重要な部分に漏れが出ているケースも少なくありません。そこで、防災対策の基本事項と、企業が「ヒト」・「モノ」・「情報」を守るための重要事項をチェックしていきます。

[2016/12/2更新] [第6回] 効果的な防災対策のアプローチ
最初にやるべきは整理整頓この最終回では、オーソドックスで効果的な防災対策のコツについて考えてみましょう。といっても、地震に備えて○○を固定しなさい、△△を社員の人数分買いそろえましょう……といったことではありません。こんなこと、みなさんは耳にタコができるほど聞か......

>>これまでの記事 (2016/7/5~)

執筆者プロフィール

昆 正和氏(BCP策定支援アドバイザー)
主に中小企業のBCP策定指導や研修、講演活動を行っている。主な著書に『どんな会社でも必ず役立つあなたが作るやさしいBCP第2版』、『山で正しく道に迷う本』(以上日刊工業新聞社)の他、『リーダーのためのレジリエンス 11の鉄則』(ディスカヴァー・トゥエンティ ワン)。【「昆正和のBCPブログ」はこちら】

-休業から職場復帰まで- メンタル不調者が出たときの労務管理(連載終了)

山本喜一氏

ストレスチェック制度施行も企業のメンタルヘルス対策への関心も高まっています。実際にメンタル不調を抱えた社員がいる場合の実務対応について、さまざまな観点から取り上げます。

[2016/4/20更新] [第5回] 休職中の従業員がいる場合の他の従業員への配慮
業務負荷への配慮小さな組織はもちろん、大きな組織であっても各部署の人数に余剰があるようなところはまれだと思います。ひとりが休職をすると、その業務を他の従業員が対応することになりますので、一人ひとりの業務負荷が増え、場合によっては、不満の種になりかねません。ポイントのひとつは期限を区切ること......

>>これまでの記事 (2015/12/24~)

執筆者プロフィール

山本喜一氏(社会保険労務士法人日本人事 代表社員/特定社会保険労務士)
社会保険労務士法人日本人事(http://sr-jhr.com/)代表社員/特定社会保険労務士。
大学院修了後、技術・研究職として経済産業省を主務官庁とする財団法人に入構。技術・研究職、法務部門を経て、社会保険労務士法人日本人事を設立。現場、企業法務、危機管理、労働組合役員の経験を活かし、法律を踏まえた現実的な解決策を得意とする。
http://www.sr-jhr.com/kiichiyamamoto.html

マイナンバー法への実務対応(連載終了)

トムズコンサルタント

10月には番号通知が始まるマイナンバー。
それまでに確認しておくべき実務や通達の最新情報など、実際的な問題を取り上げ、解説します。

[2015/12/10更新] [第9回] 委託先への対応(最終回)
12月に入り、マイナンバーの収集方法や時期については既に決定され、計画に従い着々と準備が進められている時期ではないでしょうか。マイナンバー対応のなかで、給与計算業務や社会保険業務をアウトソースしている企業では、マイナンバー(個人番号)の収集前にアウトソース先との業務委託契約を見直しておく必......

>>これまでの記事 (2015/5/25~)

執筆者プロフィール

小宮弘子氏(特定社会保険労務士)
トムズ・コンサルタント株式会社(http://www.tomscons.co.jp/)取締役。都市銀行にて外為業務、人事総務業務に従事し、資格取得後、トムズ・コンサルタントに入社。「人」に関するスペシャリストとして、分野を問わずにマルチに活躍。労務相談業務を中心に人事制度改定や就業規則改定等、幅広く活躍。その他セミナー講師等としても活躍。著書に『法律家のための年金・保険』(新日本法規)。

弁護士・浅見隆行の「企業コンプライアンスの鉄則」(連載終了)

浅見隆行氏

法令順守が叫ばれながらも、何から手を付けたらよいのかわからない、という方も少なくないようです。どの企業でもこれだけはやっておきたい“鉄則”を紹介します。

[2014/12/15更新] [鉄則6] 企業の社会的責任
こんにちは。弁護士の浅見です。早いもので、この連載も最終回を迎えました。最終回は、企業がコンプライアンスに違反しないためにはどうするか。その鉄則中の鉄則を、ご説明します。それは、企業の役員・従業員全員が、自分たちの企業の「社会的役割」を意識し、「社会的責任」の実現に徹することです。「社会的......

>>これまでの記事 (2014/7/15~)

執筆者プロフィール

浅見隆行氏(弁護士)
2000年に弁護士登録。中島経営法律事務所を経て、2009年にはアサミ経営法律事務所を開設。
危機管理・リスクマネジメント・企業不祥事対応を得意とし、企業法務に特化した弁護士として活躍中。
『Q&A「新会社法」であなたの仕事はこう変わる』など、著作、執筆多数。【アサミ経営法律事務所 WEBサイトはこちら】

税理士・平山憲雄の「最良の経営パートナーにするために!税理士と賢く付き合う方法」(連載終了)

平山憲雄氏

永年、税理士として多くの企業とかかわった経験をもとに、良い税理士・悪い税理士の見分け方など税理士と上手に付き合うための勘どころを教えます。

[2015/4/27更新] [番外編] 税理士との付き合い方Q&A(その2)
これまでの連載を踏まえ、税理士との付き合い方等について、企業実務サポートクラブ会員の皆様から、質問を頂戴いたしました。そのなかから、2つの質問をピックアップして、回答していただきました。[Q2]創業者の息子が社長を引き継ぐことになります。顧問税理士は創業時からの付き合いですが、先生が高齢と......

>>これまでの記事 (2012/7/20~)

執筆者プロフィール

平山憲雄氏(税理士)
平山憲雄税理士事務所所長。1978年、税理士試験合格。82年に独立開業。以後、中小企業経営のコンサルティングを中心に、執筆活動、講演等でも活躍。 著書に『社長!こんな税理士が会社をダメにする』(日本実業出版社刊)など。
月刊誌『企業実務』への執筆多数。

なにわの社労士・井寄奈美の「事例で学ぶ社員の活かし方」(連載終了)

井寄奈美氏

関西の人気社労士が、最近の労働問題などをまじえながら、人事・労務についての、きれい事や建前ではない“ホンネ”のところを率直に語ります。

[2015/8/5更新] [Case12] 社員を徹底的に信じる
みなさん、こんにちは。社労士の井寄です。梅雨が明けて、暑い夏がやってきました。体調を整えながら、夏を乗り越えたいですね。さて、私は大阪で、製造業の会社の経営者の方達と経営の勉強会を通じて懇意にさせていただいています。従業員数5名から20名くらいの規模の会社ですので、経営者の方たちも現場で仕......

>>これまでの記事 (2012/7/5~)

執筆者プロフィール

井寄奈美氏(特定社会保険労務士)
井寄事務所代表。2001年、社会保険労務士試験合格。06年に事務所開設。「経営者も社員も幸せになれる会社つくりのお手伝いをすること」を自分のミッションとして、従業員のモチベーション向上につながる職場環境の整備を念頭に置いた中小企業の支援に力を注いでいる。【井寄奈美オフィシャルWEBサイトはこちら】