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専門家コラム Professional Eye
ケースと図解で学ぶ 交際費と隣接費用判断のポイント
「交際費」は、「会議費」や「福利厚生費」など、類似する隣接費用が多く、会計処理において判断を迷うことも少なくないと思いますが、税務調査でも厳しく見られるポイントのひとつでもあり、正確な処理が求められます。そこで、誤りやすい交際費と隣接費用の処理について、それぞれケースを挙げながら判断のポイントを確認していきます。
[第12回] 飲食費のフローチャートとまとめ<最終回>
2019年5月20日
1年にわたって続けてきた本連載も今回が最後です。今回は最後のまとめとして、交際費の中でも特に処......
[Q14] 時季指定した有給休暇を会社が買い取ることはできますか。または会社に買い取ってもらうことができますか。
2019年5月3日
時季指定した有給休暇を会社が買い取ることはできますか。または会社に買い取ってもらうことができま......
[Q13] 期の途中で復職した社員がいます。この社員に対しても5日の時季指定を行なわなければいけないのでしょうか。
2019年5月2日
期の途中で復職した社員がいます。この社員に対しても5日の時季指定を行なわなければいけないのでし......
[Q12] まだ、有給休暇の時季指定を行なっていませんが、年次有給休暇管理簿は作成すべきでしょうか(4月1日には用意していないといけないのでしょうか)。
2019年5月1日
まだ、有給休暇の時季指定を行なっていませんが、年次有給休暇管理簿は作成すべきでしょうか(4月1......
[Q11] 出向社員の有給休暇は出向元・出向先のどちらで時季指定すべきでしょうか。また、管理簿の作成などの管理はどちらになりますか。
2019年4月30日
出向社員の有給休暇は出向元・出向先のどちらで時季指定すべきでしょうか。また、管理簿の作成などの......
[Q10] 派遣社員の有給休暇は派遣元・派遣先のどちらで時季指定すべきでしょうか。また、管理簿の作成などの管理はどちらになりますか。
2019年4月29日
派遣社員の有給休暇は派遣元・派遣先のどちらで時季指定すべきでしょうか。また、管理簿の作成などの......
[Q9] 5日の有給休暇時季指定を行いました。その後、社員の意思でこの指定日に有給休暇を消化しなかった(出勤した)場合でも、会社に罰則は適用されますか。またこの場合、指定日に休暇を取らなかったこと(出勤を容認したこと)に罰則があるのでしょうか。あるいは指定日を他の日に振り替えればよいでしょうか。
2019年4月28日
5日の有給休暇時季指定を行いました。その後、社員の意思でこの指定日に有給休暇を消化しなかった(......
[Q8] 特別休暇(リフレッシュ休暇)を制度として運用しています。この特別休暇は有給としていますが、この特別休暇を有給休暇の時季指定日に充ててよいでしょうか。
2019年4月27日
特別休暇(リフレッシュ休暇)を制度として運用しています。この特別休暇は有給としていますが、この......
[Q7] 当社は時間単位の有給休暇取得を認めていますが、1時間や3時間といった時間単位での有給休暇も時季指定することができますか。
2019年4月26日
当社は時間単位の有給休暇取得を認めていますが、1時間や3時間といった時間単位での有給休暇も時季......
[Q6] 時季指定を行う前に、すでに数日の有給休暇を消化している社員に対しても、消化済みの有給休暇とは別に、5日の時季指定を行わなければいけないのでしょうか。
2019年4月25日
時季指定を行う前に、すでに数日の有給休暇を消化している社員に対しても、消化済みの有給休暇とは別......
[Q5] 時季指定した日を、社員の都合で変更することは可能でしょうか。
2019年4月24日
時季指定した日を、社員の都合で変更することは可能でしょうか。 できません。 ただし、会社が指......
[Q4] 時季指定した日を、会社の都合で変更することは可能でしょうか。
2019年4月23日
時季指定した日を、会社の都合で変更することは可能でしょうか。 時季指定をした年次有給休暇の日を......
[Q3] 中途入社した社員に対しては、いつ時季指定を行えばよいでしょうか。
2019年4月22日
中途入社した社員に対しては、いつ時季指定を行えばよいでしょうか。 「いつ」でなければないという......
[Q2] 有給休暇の時季指定は誰が行うべきでしょうか。また指定する者は就業規則等に規定しておかなければならないでしょうか。
2019年4月21日
有給休暇の時季指定は誰が行うべきでしょうか。また指定する者は就業規則等に規定しておかなければな......
[Q1] 全社員、4月1日までに一斉に時季指定をしなければいけないのでしょうか。
2019年4月20日
全社員、4月1日までに一斉に時季指定をしなければいけないのでしょうか。 いいえ、そんなことはあ......
[第11回] 給与・旅費交通費と交際費の関係 遠いようで意外な近さもある
2019年4月19日
これまでの連載で、交際費について必ず押さえておくべき主要な論点について解説してきました。 本連載......
[第8回] 同一労働同一賃金について
2019年4月4日
第8回では、同一労働同一賃金について取り上げます。雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保(同一......
[第10回] 恐怖!税金が倍近くかかることもある「使途秘匿金」とは
2019年3月18日
前回の「寄附金」の解説では、はじめて「中小企業では交際費より扱いが厳しくなるから気をつけよう」......
[第7回] フレックスタイム制の見直し
2019年3月11日
第7回では、多様な働き方により、長時間労働を防ぎながら、ワークライフバランスの実現を目指す施策......
[第6回] 医師による面接指導の見直し等
2019年2月26日
前回は、健康確保措置の実効性を確保する施策として、改正労働安全衛生法の「労働時間の状況把握の義......
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