労務に関する法改正情報などの最新ニュースや、注目の話題をピックアップ。専門家がわかりやすく解説します。
2025年4月から高年齢雇用継続給付が段階的に縮小されます
2024年8月13日
2025年4月から高年齢雇用継続給付が段階的に縮小されます。本コラムでは、高年齢雇用継続給付金......
2024年8月13日
2025年4月から高年齢雇用継続給付が段階的に縮小されます。本コラムでは、高年齢雇用継続給付金......
外国人材の「育成就労制度」が新設！主な改正ポイントを解説
2024年7月11日
技能実習に代わる新たな在留資格「育成就労」の創設などを盛り込んだ「出入国管理及び難民認定法及び......
2024年7月11日
技能実習に代わる新たな在留資格「育成就労」の創設などを盛り込んだ「出入国管理及び難民認定法及び......
10月からの｢社会保険適用拡大」 Q＆Aが公開されました！
2024年6月10日
10月から社会保険適用拡大がなされます。以前のコラムでも概要をお知らせましたが、先日、本改正に......
2024年6月10日
10月から社会保険適用拡大がなされます。以前のコラムでも概要をお知らせましたが、先日、本改正に......
定額減税（月次減税事務）の仕組みについて
2024年5月9日
昨今の日本の物価高に対し、賃金上昇が追いついていないことから、国民の負担を緩和するための措置と......
2024年5月9日
昨今の日本の物価高に対し、賃金上昇が追いついていないことから、国民の負担を緩和するための措置と......
【2024年4月1日施行】労働法に関する改正内容を一覧でチェック！
2024年4月10日
この4月は、4月1日付で施行になる人事・労務に関する法改正が目白押しです。主な改正について要点......
2024年4月10日
この4月は、4月1日付で施行になる人事・労務に関する法改正が目白押しです。主な改正について要点......
「管理職に残業代を支払っていない」―――本当に大丈夫でしょうか？（その②）
2024年3月11日
前回のコラムでは、労基法上の管理監督者とは、過去の裁判例から、①職務内容、責任と権限、②勤務態......
2024年3月11日
前回のコラムでは、労基法上の管理監督者とは、過去の裁判例から、①職務内容、責任と権限、②勤務態......
「管理職に残業代を支払っていない」―――本当に大丈夫でしょうか？
2024年2月13日
今回のコラムは、「管理者には、当然、残業代を支給しなくてもよい」と思っている方に向けて、正しい......
2024年2月13日
今回のコラムは、「管理者には、当然、残業代を支給しなくてもよい」と思っている方に向けて、正しい......
「もしも災害が起こったら？」――災害に備えて社内体制の整備はできていますか？
2024年1月15日
はじめに、1月1日に発生した能登半島地震により犠牲となられた方々に謹んでお悔やみ申し上げるとと......
2024年1月15日
はじめに、1月1日に発生した能登半島地震により犠牲となられた方々に謹んでお悔やみ申し上げるとと......
「技術習得の研修を受講後、程なく社員が退職した」――研修費の返還を求めることはできるか？
2023年12月11日
近年、職場における人材開発（人への投資）、リスキリングなど、教育研修に力を入れている会社も多い......
2023年12月11日
近年、職場における人材開発（人への投資）、リスキリングなど、教育研修に力を入れている会社も多い......
「始業時刻前の時間に掃除をしている」――始業時刻前なので労働時間にはならない？
2023年11月10日
所定労働時間が9：00～17：30（休憩1時間）の会社で、始業時刻前の8：50～9：00の「1......
2023年11月10日
所定労働時間が9：00～17：30（休憩1時間）の会社で、始業時刻前の8：50～9：00の「1......
「入社して3か月目に入る社員を試用期間満了で辞めさせたい」 ――本採用を拒否することはできるか？
2023年10月10日
この採用難の時代に、正社員として入社してくれた期待の新人Aさん。しかし、入社して3か月目に入り......
2023年10月10日
この採用難の時代に、正社員として入社してくれた期待の新人Aさん。しかし、入社して3か月目に入り......
精神障害の労災認定基準に「カスタマーハラスメント」が追加
2023年9月11日
業務による心理的負荷を原因とする精神障害については、「心理的負荷による精神障害の認定基準（以下......
2023年9月11日
業務による心理的負荷を原因とする精神障害については、「心理的負荷による精神障害の認定基準（以下......
2024年10月から51人以上の企業で社会保険の適用拡大が始まります
2023年8月10日
2020年5月、「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が成立しました。......
2023年8月10日
2020年5月、「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が成立しました。......
2024年4月から労働者の募集時などに明示すべき労働条件が追加されます
2023年7月10日
職業安定法施行規則が改正されて、2024年4月より労働者の募集時などに明示すべき労働条件が追加......
2023年7月10日
職業安定法施行規則が改正されて、2024年4月より労働者の募集時などに明示すべき労働条件が追加......
2024年4月以降の専門業務型裁量労働制の導入・継続の手続き
2023年6月12日
厚生労働省令等の改正により、2024年4月以降の裁量労働制の見直しが決まりました。裁量労働制に......
2023年6月12日
厚生労働省令等の改正により、2024年4月以降の裁量労働制の見直しが決まりました。裁量労働制に......
2024年4月から労働条件明示のルールが変わります（その②）
2023年5月11日
2024年4月から労働条件の明示についてルールが改正されます。前回「2024年4月から労働条件......
2023年5月11日
2024年4月から労働条件の明示についてルールが改正されます。前回「2024年4月から労働条件......
2024年4月から労働条件明示のルールが変わります
2023年4月10日
2024年4月から労働条件の明示についてのルールが改正されることになりました。本コラムでは、改......
2023年4月10日
2024年4月から労働条件の明示についてのルールが改正されることになりました。本コラムでは、改......
2024年4月より障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます
2023年3月10日
障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則等の改正により、2024年4月から障害者の法定雇用率が......
2023年3月10日
障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則等の改正により、2024年4月から障害者の法定雇用率が......
2023年4月より出産育児一時金の金額が50万円に増額されます
2023年2月10日
健康保険法施行令の改正により、2023年4月より出産育児一時金の金額が改定されることが決まりま......
2023年2月10日
健康保険法施行令の改正により、2023年4月より出産育児一時金の金額が改定されることが決まりま......
2023年4月から男性の育児休業取得率等の公表が始まります
2023年1月10日
2021年6月に改正された育児・介護休業法は、3回に分けて施行されています。2022年4月、1......
2023年1月10日
2021年6月に改正された育児・介護休業法は、3回に分けて施行されています。2022年4月、1......
