労務に関する法改正情報などの最新ニュースや、注目の話題をピックアップ。専門家がわかりやすく解説します。
【2024年4月1日施行】労働法に関する改正内容を一覧でチェック！
2024年4月10日
この4月は、4月1日付で施行になる人事・労務に関する法改正が目白押しです。主な改正について要点......
2024年4月10日
この4月は、4月1日付で施行になる人事・労務に関する法改正が目白押しです。主な改正について要点......
「管理職に残業代を支払っていない」―――本当に大丈夫でしょうか？（その②）
2024年3月11日
前回のコラムでは、労基法上の管理監督者とは、過去の裁判例から、①職務内容、責任と権限、②勤務態......
2024年3月11日
前回のコラムでは、労基法上の管理監督者とは、過去の裁判例から、①職務内容、責任と権限、②勤務態......
「管理職に残業代を支払っていない」―――本当に大丈夫でしょうか？
2024年2月13日
今回のコラムは、「管理者には、当然、残業代を支給しなくてもよい」と思っている方に向けて、正しい......
2024年2月13日
今回のコラムは、「管理者には、当然、残業代を支給しなくてもよい」と思っている方に向けて、正しい......
「もしも災害が起こったら？」――災害に備えて社内体制の整備はできていますか？
2024年1月15日
はじめに、1月1日に発生した能登半島地震により犠牲となられた方々に謹んでお悔やみ申し上げるとと......
2024年1月15日
はじめに、1月1日に発生した能登半島地震により犠牲となられた方々に謹んでお悔やみ申し上げるとと......
「技術習得の研修を受講後、程なく社員が退職した」――研修費の返還を求めることはできるか？
2023年12月11日
近年、職場における人材開発（人への投資）、リスキリングなど、教育研修に力を入れている会社も多い......
2023年12月11日
近年、職場における人材開発（人への投資）、リスキリングなど、教育研修に力を入れている会社も多い......
「始業時刻前の時間に掃除をしている」――始業時刻前なので労働時間にはならない？
2023年11月10日
所定労働時間が9：00～17：30（休憩1時間）の会社で、始業時刻前の8：50～9：00の「1......
2023年11月10日
所定労働時間が9：00～17：30（休憩1時間）の会社で、始業時刻前の8：50～9：00の「1......
「入社して3か月目に入る社員を試用期間満了で辞めさせたい」 ――本採用を拒否することはできるか？
2023年10月10日
この採用難の時代に、正社員として入社してくれた期待の新人Aさん。しかし、入社して3か月目に入り......
2023年10月10日
この採用難の時代に、正社員として入社してくれた期待の新人Aさん。しかし、入社して3か月目に入り......
精神障害の労災認定基準に「カスタマーハラスメント」が追加
2023年9月11日
業務による心理的負荷を原因とする精神障害については、「心理的負荷による精神障害の認定基準（以下......
2023年9月11日
業務による心理的負荷を原因とする精神障害については、「心理的負荷による精神障害の認定基準（以下......
2024年10月から51人以上の企業で社会保険の適用拡大が始まります
2023年8月10日
2020年5月、「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が成立しました。......
2023年8月10日
2020年5月、「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が成立しました。......
2024年4月から労働者の募集時などに明示すべき労働条件が追加されます
2023年7月10日
職業安定法施行規則が改正されて、2024年4月より労働者の募集時などに明示すべき労働条件が追加......
2023年7月10日
職業安定法施行規則が改正されて、2024年4月より労働者の募集時などに明示すべき労働条件が追加......
2024年4月以降の専門業務型裁量労働制の導入・継続の手続き
2023年6月12日
厚生労働省令等の改正により、2024年4月以降の裁量労働制の見直しが決まりました。裁量労働制に......
2023年6月12日
厚生労働省令等の改正により、2024年4月以降の裁量労働制の見直しが決まりました。裁量労働制に......
2024年4月から労働条件明示のルールが変わります（その②）
2023年5月11日
2024年4月から労働条件の明示についてルールが改正されます。前回「2024年4月から労働条件......
2023年5月11日
2024年4月から労働条件の明示についてルールが改正されます。前回「2024年4月から労働条件......
2024年4月から労働条件明示のルールが変わります
2023年4月10日
2024年4月から労働条件の明示についてのルールが改正されることになりました。本コラムでは、改......
2023年4月10日
2024年4月から労働条件の明示についてのルールが改正されることになりました。本コラムでは、改......
2024年4月より障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます
2023年3月10日
障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則等の改正により、2024年4月から障害者の法定雇用率が......
2023年3月10日
障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則等の改正により、2024年4月から障害者の法定雇用率が......
2023年4月より出産育児一時金の金額が50万円に増額されます
2023年2月10日
健康保険法施行令の改正により、2023年4月より出産育児一時金の金額が改定されることが決まりま......
2023年2月10日
健康保険法施行令の改正により、2023年4月より出産育児一時金の金額が改定されることが決まりま......
2023年4月から男性の育児休業取得率等の公表が始まります
2023年1月10日
2021年6月に改正された育児・介護休業法は、3回に分けて施行されています。2022年4月、1......
2023年1月10日
2021年6月に改正された育児・介護休業法は、3回に分けて施行されています。2022年4月、1......
2023年4月より「賃金デジタル払い」が始まります！
2022年12月12日
労働基準法施行規則が改正され、2023年4月より賃金の支払方法として「賃金デジタル払い」が選択......
2022年12月12日
労働基準法施行規則が改正され、2023年4月より賃金の支払方法として「賃金デジタル払い」が選択......
2023年4月から法定割増賃金率の引き上げが中小企業にも適用されます
2022年11月10日
(1) 月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げ「月60時間を超える時間外労働の割増賃......
2022年11月10日
(1) 月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げ「月60時間を超える時間外労働の割増賃......
【2022年10月施行】人事・労務に関する主な法改正をチェック！
2022年10月11日
この10月は、人事・労務に関する法改正が目白押しとなります。主な法改正について要点をまとめまし......
2022年10月11日
この10月は、人事・労務に関する法改正が目白押しとなります。主な法改正について要点をまとめまし......
10月から企業型確定拠出年金加入者のiDeCo加入要件が緩和されます
2022年9月26日
企業型確定拠出年金は、公的年金の上乗せの給付を保障する私的年金制度の1つです。確定拠出年金法の......
2022年9月26日
企業型確定拠出年金は、公的年金の上乗せの給付を保障する私的年金制度の1つです。確定拠出年金法の......
