労務に関する法改正情報などの最新ニュースや、注目の話題をピックアップ。専門家がわかりやすく解説します。
10月から始まる出生時育児休業 ―― 給付金の申請手続きを詳解！
2022年9月12日
2022年10月より施行される改正育児介護休業法に対応した「育児休業給付の内容と支給申請手続」......
2022年9月12日
2022年10月より施行される改正育児介護休業法に対応した「育児休業給付の内容と支給申請手続」......
2022年10月からの出生時育児休業――年次有給休暇の付与に係る出勤率の算定はどうなる？
2022年8月25日
2022年10月から出生時育児休業が創設されます。出生時育児休業中の年次有給休暇の出勤率の算定......
2022年8月25日
2022年10月から出生時育児休業が創設されます。出生時育児休業中の年次有給休暇の出勤率の算定......
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました！
2022年8月10日
2022年7月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました。本コラムでは、改定内......
2022年8月10日
2022年7月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました。本コラムでは、改定内......
「男女の賃金の差異」の情報公表が義務化されました！
2022年7月25日
女性活躍推進法に関する制度改正により、労働者が301人以上の事業主を対象に「男女の賃金の差異」......
2022年7月25日
女性活躍推進法に関する制度改正により、労働者が301人以上の事業主を対象に「男女の賃金の差異」......
令和4年度の「くるみん助成金」の申請受付が始まりました
2022年7月11日
中小企業子ども・子育て支援環境整備助成事業「くるみん助成金」の実施期間は、令和3年10月から令......
2022年7月11日
中小企業子ども・子育て支援環境整備助成事業「くるみん助成金」の実施期間は、令和3年10月から令......
2022年10月より、労働者数にかかわらず歯科健康診断結果の報告が義務に！
2022年6月27日
先日、厚生労働省から「労働安全衛生規則の一部を改正する省令」が発出され、歯科健康診断結果の報告......
2022年6月27日
先日、厚生労働省から「労働安全衛生規則の一部を改正する省令」が発出され、歯科健康診断結果の報告......
2022年10月から始まる社会保険適用拡大の事務手続き
2022年6月10日
以前のコラムでは、社会保険の適用拡大の内容について解説しました。先日、厚生労働省から「短時間労......
2022年6月10日
以前のコラムでは、社会保険の適用拡大の内容について解説しました。先日、厚生労働省から「短時間労......
2022年10月からの育児休業中の社会保険料免除に関する実務ポイント②
2022年5月25日
前回のコラムに続き、改正となる育児休業中の社会保険料免除要件の具体的な実務ポイントを解説します......
2022年5月25日
前回のコラムに続き、改正となる育児休業中の社会保険料免除要件の具体的な実務ポイントを解説します......
2022年10月からの育児休業中の社会保険料免除に関する実務ポイント①
2022年5月10日
以前のコラムでは、2022年10月より改正となる育児休業中の社会保険料免除要件の概要について解......
2022年5月10日
以前のコラムでは、2022年10月より改正となる育児休業中の社会保険料免除要件の概要について解......
令和4年度の雇用保険料率が段階的に引き上げられます
2022年4月25日
令和4年3月30日に「雇用保険法等の一部を改正する法律」が成立し、令和4年度の雇用保険料率が段......
2022年4月25日
令和4年3月30日に「雇用保険法等の一部を改正する法律」が成立し、令和4年度の雇用保険料率が段......
「くるみん認定」、「プラチナくるみん認定」の認定基準等が改正されます
2022年3月28日
2022年4月1日より、「くるみん認定」、「プラチナくるみん認定」の認定基準が改正され、さらに......
2022年3月28日
2022年4月1日より、「くるみん認定」、「プラチナくるみん認定」の認定基準が改正され、さらに......
2022年4月より在職老齢年金制度が見直されます
2022年3月10日
2020年6月5日に公布された年金制度改正法により、2022年4月から在職老齢年金制度が見直さ......
2022年3月10日
2020年6月5日に公布された年金制度改正法により、2022年4月から在職老齢年金制度が見直さ......
2022年4月から年金手帳が廃止になります
2022年2月24日
2020年6月に「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が公布されたこと......
2022年2月24日
2020年6月に「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が公布されたこと......
2022年10月から育児休業中の社会保険料免除要件が変わります
2022年2月14日
健康保険法の改正により、2022年10月から育児休業中の社会保険料の免除要件が見直されます。本......
2022年2月14日
健康保険法の改正により、2022年10月から育児休業中の社会保険料の免除要件が見直されます。本......
中小企業のパワハラ防止対策の義務化に向けて ～事業主が講ずべき措置とは～
2022年2月1日
労働施策総合推進法の改正により、大企業では2020年6月1日からパワーハラスメント防止対策が義......
2022年2月1日
労働施策総合推進法の改正により、大企業では2020年6月1日からパワーハラスメント防止対策が義......
【2022年施行】人事労務に関する主な法改正
2022年1月17日
2022年は、人事労務に関連する多くの法改正が予定されています。今回は、担当者が押さえておくべ......
2022年1月17日
2022年は、人事労務に関連する多くの法改正が予定されています。今回は、担当者が押さえておくべ......
職場における労働衛生基準が変わりました
2021年12月27日
2021年12月1日、「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令」が公布され......
2021年12月27日
2021年12月1日、「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令」が公布され......
来年1月以降の傷病手当金の支給期間の計算方法
2021年12月10日
以前のコラムで、健康保険法の改正により、令和4年1月1日より傷病手当金の支給期間が通算可能にな......
2021年12月10日
以前のコラムで、健康保険法の改正により、令和4年1月1日より傷病手当金の支給期間が通算可能にな......
＜改正育児・介護休業法＞雇用環境整備・個別の周知と意向確認の措置に関する実務対応（2）
2021年11月26日
前回のコラムでは、改正育児・介護休業法により2022年4月より事業主に義務化される措置のうち、......
2021年11月26日
前回のコラムでは、改正育児・介護休業法により2022年4月より事業主に義務化される措置のうち、......
＜改正育児・介護休業法＞雇用環境整備・個別の周知と意向確認の措置に関する実務対応（1）
2021年11月11日
育児・介護休業法の改正に伴い、2022年4月より雇用環境整備等の措置が義務化されることについて......
2021年11月11日
育児・介護休業法の改正に伴い、2022年4月より雇用環境整備等の措置が義務化されることについて......
