労務に関する法改正情報などの最新ニュースや、注目の話題をピックアップ。専門家がわかりやすく解説します。
- 2025年6月から義務化！ 職場の「熱中症対策」 （2025/7/10） NEW!!
- スポットワーク（スキマバイト）を中小企業が利用する場合の注意点 （2025/6/30）
- 10月施行の「育児・介護休業法改正」 仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮の義務化 （2025/6/9）
- 「オンボーディング」とは？その③ 中途採用社員のオンボーディング （2025/5/30）
- 10月施行の「育児・介護休業法改正」 柔軟な働き方を実現するための措置を義務化 （2025/5/12）
- 「オンボーディング」とは？その② 新卒社員のオンボーディング （2025/4/30）
- 4月から介護離職防止のための個別の周知・意向確認などが義務化されました （2025/4/10）
- 「オンボーディング」とは？その① 組織社会化とコーチング （2025/3/28）
- 2025年4月より「育児時短就業給付金」が創設されます （2025/3/10）
- カスタマーハラスメント対策が義務化へ ─ 企業に求められる取り組みとは （2025/2/28）
- 2025年4月より「出生後休業支援給付金」が創設されます （2025/2/10）
- 2025年の人事労務面に関する展望 （2025/1/30）
- 2025年4月改正事項「子の看護等休暇」の実務対応について （2025/1/10）
- 2025（令和7）年の注目すべき法改正の概要 （2024/12/27）
- アルコール・ハラスメントについて （2024/12/10）
- 「人的資本経営」におけるKPI設定 その④ 「えるぼし」認定を目指して （2024/11/29）
- 定額減税（年調減税事務）の仕組みについて （2024/11/11）
- 「人的資本経営」におけるKPI設定 その③ 「くるみん」認定を目指して （2024/10/30）
- 2025年4月から改正育児・介護休業法が施行されます （2024/10/10）
- 「人的資本経営」におけるKPI設定 その② 「健康経営優良法人」を目指して （2024/9/30）
- 中小企業がとるべきカスタマーハラスメント対策とは （2024/9/10）
- 「人的資本経営」におけるKPI設定 その① （2024/8/30）
- 2025年4月から高年齢雇用継続給付が段階的に縮小されます （2024/8/13）
- ダイバーシティ経営とは？その② 推進のポイント （2024/7/30）
- 外国人材の「育成就労制度」が新設！主な改正ポイントを解説 （2024/7/11）
- ダイバーシティ経営とは？その① 推進のメリット （2024/6/28）
- 10月からの｢社会保険適用拡大」 Q＆Aが公開されました！ （2024/6/10）
- ISO30414を活用して、中小企業も人的資本経営を推進！ （2024/5/30）
- 定額減税（月次減税事務）の仕組みについて （2024/5/9）
- 中小企業がリスキリングに向き合うには？費用確保と人材流出対策に取り組みましょう！ （2024/4/30）
- 【2024年4月1日施行】労働法に関する改正内容を一覧でチェック！ （2024/4/10）
- 物流の「2024年問題」をきっかけに、時間外労働の上限規制を再確認しましょう！ （2024/3/29）
- 「管理職に残業代を支払っていない」―――本当に大丈夫でしょうか？（その②） （2024/3/11）
- 外国人労働者の存在・活用はダイバーシティ経営の観点からも非常に重要！ （2024/2/29）
- 「管理職に残業代を支払っていない」―――本当に大丈夫でしょうか？ （2024/2/13）
- マイナ保険証への移行 従業員に早め早めの情報提供を！ （2024/1/30）
- 「もしも災害が起こったら？」――災害に備えて社内体制の整備はできていますか？ （2024/1/15）
- 障害者雇用率が2段階で引き上げ 改正への対応をお忘れなく！ （2023/12/25）
- 「技術習得の研修を受講後、程なく社員が退職した」――研修費の返還を求めることはできるか？ （2023/12/11）
- 「フリーランス新法」が2024年秋までに施行！その内容は？企業に求められる対応は？ （2023/11/30）
- 「始業時刻前の時間に掃除をしている」――始業時刻前なので労働時間にはならない？ （2023/11/10）
- 政府が示した「年収の壁・支援強化パッケージ」 その内容は？企業に対する支援策は？ （2023/10/30）
- 「入社して3か月目に入る社員を試用期間満了で辞めさせたい」 ――本採用を拒否することはできるか？ （2023/10/10）
- メンタルヘルスマネジメントは人材・組織マネジメント上の重要課題！ そして「人への投資」の大事な要素 （2023/9/29）
- 精神障害の労災認定基準に「カスタマーハラスメント」が追加 （2023/9/11）
- 定年後再雇用者の「働きがい」は人的資本経営の重要課題！ （2023/8/30）
- 2024年10月から51人以上の企業で社会保険の適用拡大が始まります （2023/8/10）
- 女性活躍の推進 人事労務管理の改善を続けて、「昭和からの宿題」に答えを出しましょう！ （2023/7/31）
- 2024年4月から労働者の募集時などに明示すべき労働条件が追加されます （2023/7/10）
- 企業の生き残り戦略として、意欲や能力を適切に評価し、賃金に反映する制度を導入する！ （2023/6/30）
- 2024年4月以降の専門業務型裁量労働制の導入・継続の手続き （2023/6/12）
- 「2040年問題」を克服するためには 時代に応じた知識やスキルのアップデートが必要！ （2023/5/30）
- 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります（その②） （2023/5/11）
- 有能な人を「自社に遺す」ために、「働きがい」を生む人的資本経営に取り組もう （2023/4/28）
- 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります （2023/4/10）
- 「メンバーシップ型雇用」から、注目の「ジョブ型雇用」へ――中小企業はどう対応すべきか？ （2023/3/30）
- これだけは知っておきたい！ トラブル防止のための就業規則の周知と説明会 （2023/3/20）
- 2024年4月より障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます （2023/3/10）
- 中小企業の人的資本経営導入に欠かせない「働き方改革」という視点 （2023/2/28）
- これだけは知っておきたい！ 就業規則で定めるべき休職・復職の規定 （2023/2/20）
- 2023年4月より出産育児一時金の金額が50万円に増額されます （2023/2/10）
- 大きな気づきが得られる！ 中小企業が人的資本経営に取り組むための具体例 （2023/1/30）
- これだけは知っておきたい！ 就業規則で定めるべき懲戒処分 （2023/1/20）
- 2023年4月から男性の育児休業取得率等の公表が始まります （2023/1/10）
- 不確実性の時代だからこそ実践したい！「働きがい」に「働きかける」ための人材・組織マネジメント （2022/12/26）
- これだけは知っておきたい！ 就業規則で定めるべきルール （2022/12/20）
- 2023年4月より「賃金デジタル払い」が始まります！ （2022/12/12）
- 人材を「資本」として捉える！ 中小企業が「人的資本経営」を導入するための基礎知識 （2022/11/30）
- アルバイト用就業規則の作成と、同一労働同一賃金を踏まえた変化 （2022/11/21）
- 2023年4月から法定割増賃金率の引き上げが中小企業にも適用されます （2022/11/10）
- 自社の3年先、5年先は？ 「人材年表」の活用による、先回りした人事労務管理 （2022/10/25）
- 就業規則は何のためにあるのか？ どうして必要なのか？ （2022/10/20）
- 【2022年10月施行】人事・労務に関する主な法改正をチェック！ （2022/10/11）
- 10月から企業型確定拠出年金加入者のiDeCo加入要件が緩和されます （2022/9/26）
- 修正申告と更正の請求 ―― どんな手続き？注意点は？ （2022/9/20）
- 10月から始まる出生時育児休業 ―― 給付金の申請手続きを詳解！ （2022/9/12）
- 課税・非課税？それとも… 損害賠償金を授受した際の消費税の取扱い （2022/9/5）
- 日本の賃金は、なぜ4半世紀も上がっていないのか （2022/8/31）
- 2022年10月からの出生時育児休業――年次有給休暇の付与に係る出勤率の算定はどうなる？ （2022/8/25）
- 注目の令和5年度税制改正――どのようなプロセスで改正法案は成立する？ （2022/8/22）
- 「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました！ （2022/8/10）
- 新事務年度が開始！税務署の組織構成はどうなっている？ （2022/8/5）
- 「男女の賃金の差異」の情報公表が義務化されました！ （2022/7/25）
- 絵画などの美術品等の減価償却は取得価額「100万円」が分岐点！ （2022/7/20）
- 令和4年度の「くるみん助成金」の申請受付が始まりました （2022/7/11）
- 租税公課と損金算入の可否について （2022/7/5）
- 2022年10月より、労働者数にかかわらず歯科健康診断結果の報告が義務に！ （2022/6/27）
- 社葬費用の取扱い （2022/6/20）
- 2022年10月から始まる社会保険適用拡大の事務手続き （2022/6/10）
- 「一人親方」への報酬の支払いと所得区分 （2022/6/6）
- 2022年10月からの育児休業中の社会保険料免除に関する実務ポイント② （2022/5/25）
- 所得拡大促進税制で税額控除の上乗せ対象となる教育訓練費 （2022/5/20）
- 2022年10月からの育児休業中の社会保険料免除に関する実務ポイント① （2022/5/10）
- 未払賞与の損金算入時期 （2022/5/6）
- 令和4年度の雇用保険料率が段階的に引き上げられます （2022/4/25）
- 損金算入されなかった交際費等の取扱い （2022/4/20）
- 定年再雇用者の賃金をどう決めるか （2022/4/15）
- 自己株式の取得に係る課税関係 （2022/4/5）
- 「くるみん認定」、「プラチナくるみん認定」の認定基準等が改正されます （2022/3/28）
- 補助金対象の固定資産を先行取得した場合の圧縮記帳 （2022/3/22）
執筆者プロフィール
