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企業に必要な防災対策

温暖化や異常気象による水害、巨大地震、などの激甚災害が懸念される昨今、企業にとって、防災対策は避けて通れないテーマです。従業員の生命と身体の安全を守るため、これらの自然災害に対して必要な備えを講じなければなりません。

度重なる法改正への対応に加えて、避難訓練やマニュアルの整備、災害備蓄やBCP対策など、事前に準備すべきことは多岐に亘ります。特に中小企業では後回しにされがちな課題とされてきましたが、災害はすぐそこかもしれません。

来たるべき災害に適切に備えるため、最新の動向も含めた「企業に求められる防災」を見ていきましょう。
帰宅困難者対策が必要な理由とは
2025年11月20日
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2026年4月から「女性管理職比率」などの情報公表が義務化されます
2025年11月10日
これまで労働者数が301人以上の企業に公表が義務付けられていた「男女間賃金差異」について、対象......
2025年10月から「教育訓練休暇給付金」が創設されました
2025年10月10日
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人的資本ROIとは ~人への投資のリターン向上~
2025年9月30日
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続報! 2025年度の地域別最低賃金の決定について
2025年9月10日
前回のコラムでは、中央最低賃金審議会が示した地域別最低賃金額の改定「目安」を紹介しました。≫ 人......
人生100年時代の高齢者雇用に向けて
2025年8月29日
本コラムでは、中小企業の「人材・組織マネジメント」についてお伝えしています。ここ数回は、オンボ......
注目の「最低賃金」―引上げ目安は過去最大となる全国平均63円!
2025年8月12日
2025年8月4日、第71回中央最低賃金審議会において、2025年度の地域別最低賃金額の改定額......
「アルムナイ」とは?
2025年7月30日
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2025年6月から義務化! 職場の「熱中症対策」
2025年7月10日
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スポットワーク(スキマバイト)を中小企業が利用する場合の注意点
2025年6月30日
今回は、最近利用者数が増えている「スポットワーク(スキマバイト)」について、中小企業が導入・利......
10月施行の「育児・介護休業法改正」 仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮の義務化
2025年6月9日
2025年10月より、どの会社においても、仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮が事業主......
「オンボーディング」とは?その③ 中途採用社員のオンボーディング
2025年5月30日
前回は新卒社員のオンボーディングについてお伝えしました。今回は中途採用社員に関するオンボーディ......
10月施行の「育児・介護休業法改正」 柔軟な働き方を実現するための措置を義務化
2025年5月12日
2025年10月より、どの会社においても、育児期における柔軟な働き方を実現するための措置が義務......
「オンボーディング」とは?その② 新卒社員のオンボーディング
2025年4月30日
前回は「オンボーディング」について、その目的やコーチングのアプローチが参考になることなどをお伝......
4月から介護離職防止のための個別の周知・意向確認などが義務化されました
2025年4月10日
2025年4月より、どの会社においても、介護離職防止のための個別の周知・意向確認などの実施が義......
「オンボーディング」とは?その① 組織社会化とコーチング
2025年3月28日
春は新たな人材を迎えることが多い季節ということで、今回は「オンボーディング」についてお伝えしま......
2025年4月より「育児時短就業給付金」が創設されます
2025年3月10日
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カスタマーハラスメント対策が義務化へ ─ 企業に求められる取り組みとは
2025年2月28日
前回は「2025年の人事労務面の展望」と題して、2025(令和7)年以降に法改正が予定または議......
2025年4月より「出生後休業支援給付金」が創設されます
2025年2月10日
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2025年の人事労務面に関する展望
2025年1月30日
2025年は人材・組織マネジメントに大きな影響を与える法改正事項が議論されています。前回は、改......
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